Prawo pracy

– OBOWIĄZKI PRACODAWCY, RELACJE ZBIOROWE, SPORY –

Kancelaria doradza pracodawcom w sprawach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, łącząc bieżące wsparcie kadrowe z obsługą zmian organizacyjnych, relacji zbiorowych oraz sporów pracowniczych. Wspieramy Klientów zarówno w bieżących zagadnieniach pracowniczych, jak i w sprawach wymagających przygotowania dokumentacji, oceny ryzyk, zaplanowania zmian organizacyjnych albo reprezentacji w sporach.

Pomoc prawna w obszarze prawa pracy wymaga uwzględnienia nie tylko przepisów, lecz także realiów funkcjonowania przedsiębiorstwa, struktury zatrudnienia, terminów, ryzyk wizerunkowych oraz konsekwencji organizacyjnych podejmowanych decyzji.

W ramach tej praktyki pomagamy w szczególności przy:

• przygotowywaniu i opiniowaniu umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz dokumentów związanych z zatrudnieniem,
• opracowywaniu regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, procedur wewnętrznych i polityk pracowniczych,
• rozwiązywaniu umów o pracę, w tym w sprawach wymagających oceny ryzyk prawnych i dowodowych,
• prowadzeniu spraw dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów, zakazów konkurencji oraz odpowiedzialności pracowników,
• sprawach związanych z mobbingiem, dyskryminacją, naruszeniem dóbr osobistych oraz obowiązkami pracodawcy,
• restrukturyzacji zatrudnienia, zmianach organizacyjnych, przejściu zakładu pracy oraz zwolnieniach grupowych,
• sprawach z zakresu zbiorowego prawa pracy, w tym relacjach ze związkami zawodowymi, przedstawicielami pracowników oraz innymi formami reprezentacji pracowniczej,
• reprezentacji pracodawców w sporach przed sądami pracy oraz w kontaktach z organami kontroli.

Prawo pracy w działalności pracodawcy

Sprawy pracownicze często wymagają szybkiej reakcji, dobrej organizacji dokumentów oraz oceny skutków prawnych jeszcze przed podjęciem decyzji kadrowej. Dlatego w naszej pracy łączymy analizę prawną z praktycznym spojrzeniem na funkcjonowanie pracodawcy i jego obowiązki wobec pracowników.

W zależności od potrzeb Klienta przygotowujemy dokumenty, opinie prawne, rekomendacje działań, projekty korespondencji oraz stanowiska procesowe. Doradzamy również przy wdrażaniu rozwiązań ograniczających ryzyka w przyszłości.